Oftast beror ersättningen på var i landet man jobbar, om man vill att boende och resor ska ingå eller om man vill bekosta det själv och få maximal ersättning.

Har du eget företag kan du få betalt inom 14 dagar. I vissa fall kan vi även vara extra flexibla. Är du löntagare betalar vi ut lön en eller två gånger i månaden, den 10e och 25e varje månad. Du bestämmer vad som passar dig bäst!

Absolut! Vi erbjuder uppdrag i alla regioner både via region, kommun och privata aktörer. Detta gör det smidigt för dig att ta uppdrag hos olika vårdgivare utan att behöva krångla med flera kontaktpersoner.

Självklart! Vi har kollegor som enbart jobbar med att ta fram de mest bekväma boende och reselösningarna.

I och med det nationella avtalet är karenstiden 12 månader för att ta uppdrag inom samma region. Däremot kan du börja med uppdrag för närliggande län redan dag ett.

Vi betalar in tjänstepension enligt ITP1 och avsätts från första arbetade timme, det finns alltså inget krav på att du ska ha arbetat si eller så många timmar innan tjänstepensionen börjar betalas in.

Vi avsätter 4,5 % av din lön upp till 47625 kr per månad och på all lön därutöver avsätter vi 30 %, vilket resulterar i en förmånlig summa till din pension varje månad. Så med andra ord, ju mer du arbetar och således tjänar– desto mer tjänstepension avsätter vi!

De flesta uppdrag kräver 2 års erfarenhet. Dessutom behöver du ha ett uppdaterat CV, kopia på sjuksköterskelegitimation samt referenser från tidigare arbetsgivare. Hör av dig till oss så förklarar vi allt grundligt!

Det innebär att du som anställd är fullt försäkrad inte bara på arbetsplatsen utan också på väg till och från arbetet. Kollektivavtalet innebär också att du får OB-tillägg enligt vår tids gällande kollektivavtal.

Det nya nationella avtalet förändrar hur regionerna hyr in läkare och sjuksköterskor. Tidigare hade varje region sina egna regler och priser, men nu kommer alla att följa samma standardiserade modell med priser indelade i tre zoner.
‍
De tre zonerna är:

Zon 1: Storstäder, storstadsnära kommuner, större städer, kommuner nära större stad

Zon 2: Mindre städer/tätorter, 15-40.000 invånare i kommunens största tätort.

Zon 3: Landsbygdskommuner, mindre än 15.000 invånare i kommunens största tätort

Det snabba svaret är att vi inte hade något val. Hade vi inte gått med hade vi inte kunnat erbjuda uppdrag i någon av de 21 regionerna i landet till våra konsulter.
 
Med det sagt har vi tidigt framfört vår kritik mot utformningen av avtalet. Framför allt förlängningen av karenstiden från 6 månader till 12 månader samt den oflexibla prissättningen.

Dessa faktorer tror vi tyvärr i slutändan kommer leda till längre vårdköer, framför allt för patienter i de norra delarna av landet. Utan flexibla prissättningar kommer det bli svårt att argumentera för att ta ett uppdrag i dessa områden.
‍
Vi är heller inte ensamma i vår kritik. I samtal med flertalet avdelningschefer runtom i landet hör vi växande kritik och oro för hur deras avdelningar kommer att nå tillräcklig bemanning med det nationella avtalet.
‍
Något vi dock tycker är positivt med det nationella avtalet är att det ställs högre krav på villkoren för hyrpersonal, något vi på Colligo prioriterat frivilligt sedan 2015. Det tror vi kommer leda till en säkrare anställning för hyrpersonal i det långa loppet.